När du skickat in din ansökan så är du självklart nyfiken på vad som ska hända härnäst. Det brukar vara en fördel att ta saken i egna händer och kontakta arbetsgivaren efter en tid och följa upp sin ansökan.

• Det kan ofta vara svårt att få tag på personen du söker. Ett tips är att ringa före klockan nio eller efter klockan fyra. Lämna helst inte meddelande på telefonsvarare eller till sekreterare utan prova ringa igen tills du får tag på personen du söker. Det ökar chansen att du verkligen får chans att prata med henne eller honom.
• Låt det gå en vecka innan du ringer och följer upp en jobbansökan. Om personen inte är inne, fråga när det är lämpligt att ringa tillbaka. Det brukar fungera betydligt bättre än att lämna meddelanden på telefonsvararen.
• Skaffa en anledning till att ringa och följa upp en jobbansökan, förutom att du vill se till att arbetsgivaren verkligen fått din ansökan. Det bästa är om du har några frågor om jobbet eller om företaget som inte står i platsannonsen. Det visar dels att du är intresserad av att sätta dig in i företaget, dels att du vill ta reda på mer om tjänsten.
• Om det inte står några datum för när rekryteringsprocessen ska vara klar så fråga rekryteraren om när de beräknar ha urvalsprocessen klar. Anteckna de datumen så kan du höra av dig när det närmar sig.
• Om du inte vill ringa eller misstänker att arbetsgivaren får många telefonsamtal från personer som sökt jobb så kan du göra din uppföljning via mail istället. Skicka ett kort mail där du presenterar dig och fråga vilken tidsplan arbetsgivaren har i sin rekryteringsprocess.

Slik finner du de ledige jobbene

Du skal ut å søke jobb og vet ikke helt hvor du skal begynne. Hvor er de ledige jobbene? Ofte er jobbene der, men hvordan skal du finne dem? Det viser seg faktisk at så mange som 60 prosent av jobbene ikke lyses ut gjennom vanlige kanaler.

Vi anbefaler at du fører jobblogg (Word-format) for å ha system på hvilke jobber du har søkt på, og at du bruker NAV aktivt. Her kan du også få tips og veiledning i jobbsøking.

Hvordan finner du ledige jobber?

• På nav.no finner du landets mest fullstendige oversikt over ledige jobber.
• Jobbmail -tjenesten på nav.no sender fortløpende en oversikt over stillinger som er tilpasset din kompetanse, til din e-post adresse.
• Det finnes mange andre stillingsbaser på Internett hvor du kan finne ledige jobber. Lag din egen oversikt over nettsteder som passer deg best.
• Oppsøk arbeidsgiver direkte, selv om de ikke har lyst ut ledig jobb.
• Se i aviser og tidsskrifter.
• Se på bedriftenes hjemmesider.
• Bruk alle nettverkene dine.
• Kontakt vikarbyråer.
• Bruk gule sider til å finne gode oversikter over bransjer og regioner.
• Delta på NAVs jobbmesser.

Hvordan finner arbeidsgiver deg?

• Registrer deg med CV og kompetanseprofil på nav.no slik at arbeidsgiver kan kontakte deg direkte. Du kan synliggjøre din CV for arbeidsgivere uten noen annen tilknytning til NAV. Som bruker av nav.no får du tilgang til en egen side, Min Side. Der kan du blant annet oppdatere CV-en din, motta henvendelser fra arbeidsgiver og abonnere på nye stillingsannonser. Det er kun registrerte og godkjente arbeidsgivere som har tilgang til basen.
• Enkelte andre stillingsbaser gir også mulighet til å legge ut CV.
• Send åpen søknad til arbeidsgiver.
• Oppsøk arbeidsgivere direkte og spør etter jobb.
• Fortell alle du kjenner og nettverkene dine at du leter etter jobb.
• Søk på annonserte jobber.

Jobbe som vikar

Gode grunner til å jobbe som vikar:

• Du får arbeidserfaring og får prøvd ut dine interesser og kvalifikasjoner.
• Den som har jobb får lettere ny jobb.
• Det er mange flere midlertidige jobber enn faste jobber.
• Et vikariat kan føre til fast jobb.

Jobb i utlandet

Jobb i utlandet kan være et alternativ..

• På nav.no finner du ledige jobber i EU/EØS og resten av verden.
• Bruk eures.no for tips og råd om jobbsøk i utlandet.

Bare 40 prosent av alle ledige stillinger lyses ut

En spørreundersøkelse (Pdf-format) i regi av Aetat viser at 60 prosent av de ledige stillingene blir ikke utlyst, det vil si at arbeidsgiver ansetter nye medarbeidere uten at informasjonen om den ledige stillinger har vært offentlig tilgjengelig. De viktigste funnene er:

• Rekruttering gjennom eget nettverk eller bekjentskapskrets er den vanligste måten bedriftene ansetter medarbeidere på.
• Det er også relativt vanlig at bedriftene ansetter arbeidssøkere som selv har tatt kontakt med bedriften.
• Intern rekruttering forekommer også jevnlig.
• Kandidatsøk i CV-databaser på Internett er en rekrutteringsmetode som per i dag benyttes relativt sjelden.
• Jobber som lyses ut er oftest langvarige, innen offentlig sektor eller krever høyere utdanning.

Kilde: Nav.no

Att sälja in sig i sitt personliga brev och på anställningsintervjun behöver inte vara särskilt svårt, mycket handlar om att vara villig att anstränga sig lite extra för att motivera att man har den personlighet och de erfarenheter som krävs för ett visst jobb.

Ett bra sätt att göra sig synlig på många ställen när man söker jobb är att exponera sig på så många jobbdatabaser som möjligt. De fungerar så att du registrerar dig och din kompetensprofil och sedan får du mail när det dyker upp ett jobb som matchar din inriktning. Utöver det så gäller det att vara lite om sig och kring sig och ständigt hålla sig uppdaterad med vilka intressanta arbetsgivare som passar just dig och därefter kontakta dem vid rätt tillfälle, säger Charlotte Widing, kontorschef på Academic Work i Malmö.

Var ärlig mot dig själv och arbetsgivaren

Att visa prov på ett äkta engagemang är det absolut viktigaste när man vill sälja in sig till en arbetsgivare.

En duktig rekryterare märker direkt om en persons engagemang och intresse för ett jobb är äkta eller spelat. Även om man aldrig ska förställa sig och låtsas vara någon man inte är så rekommenderar jag att man kan plocka fram olika sidor av sig själv i beroende på vilket jobb man söker. Men var ärlig mot både dig själv och arbetsgivaren och överdriv eller ljug inte. Du gör dig bara en otjänst om du inte är genuin i din ansökan eller på intervjun, säger Charlotte Widing.

Hon menar att det bästa tillfället att sälja in sig till en presumtiv arbetsgivare är när de har utannonserat en tjänst. Om man ringer utan att de har visat intresse för att rekrytera så är risken stor att man stör dem eftersom arbetsgivaren med stor sannolikhet får ta emot många liknande samtal varje vecka. Detsamma gäller spontanansökningar, som enligt Charlotte Widing ofta hamnar i en “bra att ha” hög som arbetsgivaren aldrig hinner läsa igenom.

När du ringer så ställ så specifika frågor som möjligt, exempelvis vad arbetsgivaren menar med “social kompetens” eller “flexibilitet”. Det underlättar också för dig själv eftersom du då kan bli mer konkret i ditt personliga brev och verkligen förklara på vilket sätt du uppfyller de kriterier som arbetsgivaren efterlyser, säger Charlotte Widing.

Det absolut bästa tillfället att sälja in sig till arbetsgivaren är trots allt på själva anställningsintervjun. Charlotte Widing menar att man bör vara beredd på att förklara de egenskaper man beskrivit i sitt personliga brev närmare och att ge ännu fler konkreta exempel på dina personliga egenskaper.

www.karriarguiden.se